MENTORING PENTRU MIGRANȚI

Versiune în limba engleză

Mentoring pentru Migranți

Programul "Mentoring pentru Migranți", care a stabilit în 2008, la inițiativa Camerei Economice Federale (WKO), în colaborare cu partenerii săi de proiect, Fondul austriac de integrare (OIF) și Serviciul Pieței Muncii (AMS). În cadrul acestui program, membrii bine conectate din sprijinul comunitatii de afaceri persoanele calificate cu un fundal de migrație în eforturile lor de a participa la piața forței de muncă din Austria. "Mentoring pentru Migranți" este un proiect unic în regiunea vorbitoare de limbă germană. Până în prezent, peste 1.000 de perechi de mentorat s-au format, iar Numeroase mentees au câștigat deja un punct de sprijin pe piața forței de muncă din Austria, nu în ultimul rând datorită sprijinului de la mentorii lor.

Aproximativ 1,6 milioane de persoane care trăiesc în Austria au un fundal de migrare. Sunt de așteptat Mobilitate și fluxurile migratorii să crească în anii următori în plus, atât în ​​Europa și în întreaga lume. În ultimii cinci ani, imigrația din străinătate a reprezentat pentru 95% din creșterea populației în Austria. În acest context, problema integrării este câștigă în importanță continuu.

Găsirea unui loc de muncă este unul dintre criteriile cele mai importante ale integrării cu succes. În același timp, un dialog continuu între imigranți și societatea-gazdă este crucială pentru integrarea să devină o realitate în viața de zi cu zi ale oamenilor.

Mentor din comunitatea de afaceri sprijine integrarea migranților pe piața muncii

Programul "Mentoring pentru Migranți" al Camerei Economice Federale, Fondul de integrare austriac și Serviciul Pieței Forței de Muncă combină aspectele menționate mai sus prin stabilirea unor contacte între liderii de succes de afaceri (mentori) și muncitori calificați cu un fundal de migrare (mentees). Obiectivul programului de mentorat este de a sprijini mentees in eforturile lor de a participa la piața forței de muncă din Austria și a promova internaționalizarea economiei austriece.

Multe persoane cu un fundal de migrație care trăiesc în Austria ar fi calificat suficient pentru a găsi locuri de muncă în această țară, dar ei nu au contactele necesare și nu sunt familiarizați cu piața forței de muncă din Austria. Mentorii pot ajuta să umple lacunele teză și face mai ușor pentru ei să obțină un loc de muncă în Austria. Factthat 78% din totalul locuri de muncă în Austria se bazează pe rețele personale ilustrează clar importanța deosebită a cunoștințelor informale pentru succesul pe piața muncii.

În 2009 sa Internațional Outlook Migrație, OCDE recomandă, prin urmare, a făcut migranți shoulderstand fi integrate în rețelele de carieră, în scopul de a deschide mai multe oportunități de angajare pentru ei. Aceasta este ideea care stă la baza programului "Mentoring pentru Migranți", care face posibilă pentru persoanele cu un fundal de migrare a beneficia de contactele și rețelele de mentorii lor.

Pentru multe companii, mai ales cele cu operațiuni internaționale, competențele lingvistice, experiența acumulată în străinătate și mobilitatea sunt criterii importante de recrutare. Imigranții întâlnesc mulți dintre sinteză și criteriilor prin urmare, au potențialul de a contribui resurse de mare valoare pentru dezvoltare corporativă. Este, mai presus de toate, familiarizarea lor cu situația specifică a țării lor de origine, inclusiv cadrul legal, mentalitatea oamenilor și cultura locală a făcut ce le face atractive pentru potențialii angajatori. Având angajați cu un fundal de migrare poate ajuta astfel companiile să câștige acceptarea în țările lor țintă. "Mentoring pentru Migranți" permite companiilor austriece pentru a obține un avantaj competitiv de la diversitatea culturală.

"Mentoring pentru Migranți" Proiectul se adresează persoanelor cu un fundal de migrație care îndeplinesc cerința minimă de un ucenicie finalizate sau au sub căzut de formare de nivel superior, au o comanda suficient de limba germană și sunt permise de acces pe piața forței de muncă din Austria. Mentorii sunt membri ai comunității de afaceri cu experiență suficientă și abilități sociale.

Potrivirea mentori și mentees de un factor de succes

Elementul central al programului este procesul de potrivire, adică reunirea de mentori și mentees; aceasta este responsabilitatea sponsorii proiectului. Găsirea perechi de mentorat bine-potrivite este esențială pentru dezvoltarea cu succes a relațiilor de mentorat și necesită o atenție PRIN URMARE particulare și sensibilitatea.

Pentru a obține un meci bun, o atenție deosebită se acordă la locul de muncă (de exemplu, sector, tipul de formare) și a factorilor regionali (de exemplu, piețele țintă ale companiei, regiunea de origine a mentorizatul), precum și competențe lingvistice. Obiectivul proiectului este de a asigura un schimb reciproc bogată.

Două exemple de potrivire de succes:

• Un participant la un proiect cu IT Training găsește un mentor care lucrează în sectorul IT.
• Un executiv al unei companii de relațiile extinse de afaceri cu Serbia constată o mentee de origine sârbă.

Aproximativ cinci ore pe lună sunt dedicate parteneriatului de mentorat, care este destinat să dureze timp de șase luni. Printre altele, mentori mentees lor sprijin atunci când aplică pentru un loc de muncă, de exemplu, prin simularea interviuri de angajare sau de trimitere le oamenilor pe care le cunosc. Mai mult, ei pot oferi un feedback valoros, sub forma de o analiză a realității, informarea mentees despre posibilități reale de a pune calificările lor și experiența lor de muncă dobândite în străinătate la o bună utilizare în Austria.

Câteva exemple de rezultatul unui parteneriat de mentorat:

• Dezvoltarea unui plan de cariera și măsuri în vederea punerii sale în aplicare
• Identificarea și organizarea de util de formare suplimentare
• Stabilirea de contacte
• Sfaturi pentru aplicații de locuri de muncă
• Ajutarea mentorizatul pentru a obține invitat la interviuri de locuri de muncă
• Dezvoltarea încrederii mentorizatul în propriile forte / lui
• Stabilirea unui plan de afaceri

Mentoring oferă avantaje pentru toate părțile implicate:

Beneficii pentru mentees

• Succesul profesional
• Dezvoltarea potențialului
• Dezvoltarea personalității
• Orientare ocupaționale
• Schimbarea de perspectivă
• Motivație
• Încrederea în sine
• Rețea în lumea muncii
• Verificare Realitatea
• Know-how
• Schimbul de experiență
• Comunicare
• Managementul conflictelor și a face față cu critici

Beneficii pentru mentori

• Dezvoltarea abilităților de comunicare și de coaching
• Experiență interculturală
• Schimbarea de perspectivă
• Intensificarea auto-reflecție
• Adaugata know-how despre piața forței de muncă
• Extinderea rețelei personale
• Reuniunea alte mentori

Beneficii pentru companie

• Promovarea internaționalizare
• Efecte Diversitate (ca diversitate de oportunitate)
• Suport activ pentru viitorii angajați
• Accesul la forța de muncă calificată
• Contribuția la responsabilitatea socială a întreprinderilor (RSI)
• Poziționarea ca un angajator responsabil
• Angajator branding / marketing
• Informații despre migranții ca un grup țintă pentru compania

Beneficii pentru societate

• Dialogul intercultural
• Prevenirea conflictelor
• Contribuția la dezvoltarea economică
• Efectuarea potențiale vizibil

Rezultate

Până în prezent, peste 1.000 de perechi de mentorat s-au format. După ce se efectuează fiecare ciclu proiect al evaluării. Aici sunt unele dintre cele mai recente rezultate:

• 71% dintre mentorii apreciază mentorat ca un instrument foarte semnificativ, 26% ca un instrument de semnificativ pentru integrarea migranților pe piața forței de muncă.

• 39% din Mentees au fost deja integrați pe piața forței de muncă.
• 83% dintre mentorii simt thatthey Ei înșiși obține un beneficiu din programele.
• 98% dintre persoanele intervievate cred făcut multilingvism și transferul internațional de know-how sunt Consolidarea locația afaceri austriac.
• 85% dintre persoanele intervievate cred că a făcut recunoașterea specifică a Mentees pot fi folosite de către companiile locale, în scopul de a extinde activitățile lor în străinătate.
• 83% din vârcolac mentori (foarte) multumit de mentees lor.
• 84% dintre mentorii intenționează să rămână în contact cu mentees lor după încheierea proiectului.
• 85% dintre mentorii sunt interesați să participe la următorul ciclu de proiect.

Programul "Mentoring pentru Migranți" este într-un proces continuu de dezvoltare în continuare. Pentru informații up-to-data la proiect, va rugam sa vizitati wko.at/mentoring.